Como ativar Comissões por Cargos e Metas?
É possível trabalhar apenas com uma regra de comissão por portal.
Ao optar por este formato deve-se esquecer a rotina de Faturamento> Comissões> Relatório de Comissões e também a rotina em Faturamento> Comissões> Calcular Comissões pois as mesmas atendem outras regras que não serão vistas nessa instrução.
Qualquer alteração de percentuais para meses retroativos é preciso pedir recálculo de comissão via chamado com o suporte.
Habilitar Regra de comissão:
Abrir chamado ao suporte solicitando: “Habilitar calculo automático de comissão com base no faturamento.
Após habilitado o recurso que fará o calculo automático cabe ao consultor na implantação/analista fazer as configurações a seguir:
Empresa> Parâmetros Globais> Acesso restrito> Faturamento> Grupo Comissões> “Utiliza comissões e metas por cargo”
Permissão de usuário
Permissão de usuário do grupo faturamentos> cadastros auxiliares>
Cadastro de Comissão, Meta e Prêmios por Cargo + Calendário Ajuste Pontos Vendedor (conceder a permissão para cada usuário que realizar as configurações no portal)
Funções de comissionamento para cada cargo
Auxiliar de Vendas
Rateio de 1% do total da loja/número de vendedores = Comissão + Prêmio de venda
Vendedor
Percentual de vendas Individuias + Prêmio de venda
Subgerente
Percentual de vendas individuais + Superação de meta da loja + Prêmio
Gerente
Percentual da meta atingida da loja + Prêmio
***Caso o cliente trabalhe apenas com a função gerente ganha sobre a loja + vendedores ganham sobre vendas individuais, basta cadastrar o gerente e os vendedores. Não é obrigatório o cadastro das 4 funções.
Cadastro do Vendedor
Faturamento> cadastros auxiliares> Vendedor> Informar o cargo/Comissionado sim/
Comissão Produtos/ Comissão serviços em cada vendedor.
Indiferente do cargo selecionado, o cadastro é o mesmo.
O cadastro é individual, ou seja para cada vendedor 1 cadastro/ cada gerente 1 cadastro.
Cadastro de Meta:
Faturamento> cadastros Auxiliares> Comissão/Metas por cargo> Metas por loja> Informe a empresa +Mês/Ano+META R$+ salvar>
***Criar as metas mensais da loja, o sistema não permite que você crie mais de uma meta para o mesmo Mês.
Cadastro de Prêmio:
Faturamento> Cadastros Auxiliares> Cadastro de Prêmio> O prêmio é como se fosse um bônus extra além da comissão para motivar o vendedor a manter ou ultrapassar a meta. Por exemplo: Posso determinar que se a loja atingir X% além da meta definida cada auxiliar/vendedor/subgerente ou gerente ganham um valor XX,XX
extra. Lembrando que se o cliente trabalhar com esta modalidade é preciso cadastrar um valor por tipo de cargo que irá trabalhar.
Cadastro de Comissão por meta
Faturamento> cadastros Auxiliares> Comissão por Meta> Informar os percentuais de metas de comissão.
É neste cadastro que é definido os percentuais de comissão para os gerentes e sub gerentes com base no total vendido na loja X percentual de meta atingido.
Relatório de Comissão
Faturamento> cadastros Auxiliares> Comissão por Meta> Relatórios> Comissões/ Metas e cargos:
Neste relatório irá trazer os totais de acordo com cada conceito de comissionamento por cargo. Veja um exemplo com cada situação:
Auxiliar de vendas e vendedores:
Na listagem do total de venda dos vendedores e auxiliares de venda, se o vendedor tiver atingido a meta e tiver prêmio de meta terá um totalizador de prêmio e total de comissão.
A cada troca gerada no sistema o valor aparece de forma negativa, para que o vendedor não seja comissionado 2x pela mesma venda.
Comissão Sub Gerente:
O sistema traz o prêmio por ter atingido a meta da loja + comissão sobre a loja de acordo com o percentual de meta atingido e abaixo no total geral traz também o valor de suas vendas individuais.
Comissão Gerente:
O sistema traz o prêmio por ter atingido a meta da loja + comissão sobre a loja de acordo com o percentual de meta atingido.