Este recurso tem como objetivo a configurar o valor do prêmio para intervalos de percentuais de meta da loja ou a meta individual atingida (dependendo do cargo informado no cadastro). Cada prêmio deve ser relacionado a um cargo.
Cadastro de prêmio
Exemplo:
A) Para cargo de gerente, subgerente ou auxiliar de venda a meta definida é de acordo com o faturamento da loja.
Por exemplo:
No cadastro "Meta por loja" (explicado mais acima), foi estipulado que a meta do mês de agosto é atingir R$20.000,00 de faturamento. Exemplos:
Intervalo 1 para auxiliar de Vendas
Meta R$ 20.000,00
Percentual Inicial (%): 100,00%
Percentual Final (%): 114,99%
Valor (R$): R$ 150,00
Então caso o valor das vendas esteja neste intervalo, isto é, de 100,00% à 114,99% em cima da meta estipulada (R$20.000,00), o valor do prêmio será de R$150,00.
Intervalo 2 para auxiliar de Vendas
Meta R$ 20.000,00
Percentual Inicial (%): 115,00%
Percentual Final (%): 119,99%
Valor (R$): R$ 200,00
Então caso o valor das vendas esteja neste intervalo, isto é, de 115,00% à 119,99% em cima da meta estipulada (R$20.000,00), o valor do prêmio será de R$200,00.
B) Para cargo vendedor a composição do prêmio é:
Meta Individual por mês: É a meta total da loja (que foi informado no cadastro de Meta por loja) dividido pelo número de vendedores (auxiliar de vendas não contam) com mais de 16 dias faturados.
Exemplo:
Meta: 20.000,00
Nr. Vendedores: 5 vendedores com mais de 16 dias faturados
Meta Individual: 4.000,00
Intervalo 1:
Meta Individual R$ 4.000,00
Percentual Inicial (%): 100,00%
Percentual Final (%): 114,99%
Valor (R$): R$ 150,00
Então caso o valor das vendas esteja neste intervalo, isto é, de 100,00% à 114,99% em cima da meta individual (R$4.000,00), o valor do prêmio será de R$150,00.
Intervalo 2:
Meta R$ 4.000,00
Percentual Inicial (%): 115,00%
Percentual Final (%): 119,99%
Valor (R$): R$ 200,00
Então caso o valor das vendas esteja neste intervalo, isto é, de 115,00% à 119,99% em cima da meta estipulada (R$4.000,00), o valor do prêmio será de R$200,00
Dica
A visualização desta rotina é controlada pelo gerenciamento de segurança do sistema e somente estará disponível se o usuário tiver permissão para acesso (Grupo Faturamento, Subgrupo Cadastros auxiliares, permissão: Cadastro de Comissão, Meta e Prêmios por Cargo).